Un homme de 31 ans a été condamné à dix ans de prison, vendredi, par la Cour d’assises des Pyrénées-Atlantique. En octobre 2013, il avait secoué son bébé de deux mois, ce qui avait provoqué sa mort par hémorragie.
Molly Landis, jeune maman d’un bébé de quatre semaines, a récemment adressé aux autres mamans un message important suite à un accident de cuisinière effrayant.
M. Landis sa balade souvent avec son bébé dans une sorte de porte-bébé afin d’avoir les mains libres pour cuisiner mais pas ce jour-là, car pour une fois, le petit dormait dans sa balançoire et n’accompagnait donc pas sa mère aux fourneaux.
La cuisinière a alors explosé, brûlant certaines parties du visage et de la poitrine de M. Landis, là où la tête de son bébé se trouvait d’habitude.
M. Landis a publié une photo bouleversante de ses brûlures sur Facebook afin de montrer aux autres parents qu’il peut être dangereux de cuisiner avec un bébé.
[Photo : Pexels]
« Je ne publie pas ce type d’histoires ou d’informations personnelles d’habitude mais mes amis proches m’ont encouragé à en parler », a-t-elle confié jeudi dernier.
« J’ai été victime d’un accident mardi lorsque ma cuisinière a explosé, expulsant une boule de feu en direction de mon visage, mon cou et ma poitrine. J’ai souffert de plaies ouvertes et de brûlures au visage et à la poitrine ».
Elle a ensuite confié avoir eu beaucoup de chance de ne pas avoir porté son bébé de quatre semaines à ce moment-là, convaincue qu’un « ange gardien » était intervenu.
« Je suis une jeune maman et je porte souvent mon enfant de 4 semaines à l’aide de mon porte-bébé (nous savons toutes que nous aimons avoir les mains libres surtout avec un bébé exigeant) ».
« Un ange gardien a pris soin de nous ce soir-là car elle s’est endormie dans sa balançoire pour la toute première fois et je ne la portais pas dans la cuisine ».
« Mes brûlures sont surtout présentes au niveau de ma poitrine, exactement là où sa délicate petite tête se serait trouvée si elle avait été dans son porte-bébé ».
Elle encourage également les parents à « faire attention » aux activités qu’ils pratiquent lorsqu’ils portent leur bébé car de nombreuses mamans ont confié faire exactement la même chose.
« On ne se dit jamais que ça pourrait nous arriver et je ne pensais pas que ça m’arriverait un jour. Je suis tellement reconnaissante qu’elle n’ait pas été touchée par l’explosion », a-t-elle confié.
De « nombreuses » personnes ont été tuées samedi dans l’effondrement d’un toit d’une église évangélique dans le sud-est du Nigeria, a déclaré la présidence, sans toutefois donner de chiffre exact sur le nombre des victimes.
Dans un rapport confidentiel révélé vendredi par le Washington Post, la CIA estime que la Russie a interféré dans la présidentielle américaine pour aider Donald Trump à gagner. Le même jour, Barack Obama a ordonné un rapport sur les piratages informatiques menés pendant la campagne.
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VIE DE COUPLE – Vous vous réveillez, un matin, à côté de votre moitié, et vous demandez « est-ce que c’est vraiment de ça dont j’ai envie pour le reste de ma vie? » Si vous vous reconnaissez, l’avis de ce spécialiste d’économie comportementale va vous intéresser.
Dans une vidéo mise en ligne le 29 novembre sur Youtube et dont vous pouvez découvrir un extrait traduit ci-dessus, l’économiste Dan Ariely explique que les couples condamnent leur relation dès lors qu’ils se mettent à idéaliser les options extérieures qui s’offrent à eux.
Pour étayer son propos, il compare le couple au recrutement d’un PDG pour une entreprise: pourquoi vouloir recruter un PDG extérieur et le payer plus cher, quand on a un employé plus qualifié sous ses yeux? Réponse: quand on regarde quelqu’un ou quelque chose d’un point de vue global, on ne voit pas les défauts, seulement les qualités.
« Une relation s’améliore quand on investit dedans »
C’est pareil avec le couple. Allongé à côté de quelqu’un dans son lit, on ne peut pas faire abstraction des défauts de cette personne. En revanche, on imagine toutes les rencontres qu’on pourrait faire via Tinder ou Facebook et on idéalise ces personnes. En réalité, si on apprenait à les connaître, elles ne seraient pas plus parfaites que celle qui dort à côté de nous.
Il établit une autre comparaison avec le bail d’un appartement. Si on devait signer son bail tous les jours, et non pas pour un an, deux ans, ou pour une durée indéterminée, s’investirait-on autant dans celui-ci? Peindrait-on les murs, y accrocherait-on des cadres? Probablement pas.
« Etre en couple mais en ayant seulement un pied dans la relation, en pensant continuellement que le monde extérieur est plus tentant et plus intéressant, ce n’est pas une bonne recette pour investir dans cette relation », explique-t-il dans cette vidéo. « Ce n’est pas un jeu à somme nulle. Une relation s’améliore quand on investit dedans. »
Avis Pimpf: comme dans tout type de relation quand il n’y a qu’une seule partie qui s’investit réelement dans une relation, elle finit par se lasser avec le temps
Ce sont les plus lourdes peines jamais prononcées dans ce type de dossier. Le tribunal de Grasse a dit vouloir faire « une application particulièrement stricte de la loi ».
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Depuis le 1er décembre 2016, si certains de vos salariés sont parents d’élèves, ils peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une autorisation d’absence et d’une indemnisation.
Autorisation d’absence des parents d’élèves : qui est concerné ?
Les parents d’élèves qui exercent des fonctions de représentant aux conseils départementaux ou régionaux, académiques et nationaux bénéficient d’autorisations d’absence et sont indemnisés.
Ces parents d’élèves salariés peuvent ainsi bénéficier du régime du congé de représentation avec quelques adaptations.
Ce congé, qui est impacté par la loi travail, fait partie des congés pour engagement associatif, politique ou militant.
Pour en bénéficier, le salarié parent d’élèves doit vous adresser, au moins 8 jours à l’avance (contre 15 pour le congé de représentation « classique »), une demande écrite.
Autorisation d’absence des parents d’élèves : quelles en sont les modalités ?
Vous devez accorder aux parents d’élèves demandant le congé de représentation le temps nécessaire pour participer aux réunions des organismes concernés.
La durée de l’absence ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel et est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés ainsi que pour l’ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.
Le salarié doit, au moment de la reprise du travail, vous remettre une attestation délivrée par l’organisme concerné et constatant sa présence effective.
Pour ce qui est de la rémunération du salarié concerné, si elle baisse, l’Etat lui accorde une indemnité compensant, en totalité ou partiellement, la diminution de sa rémunération.
De votre côté, vous pouvez décider de maintenir cette rémunération en totalité ou en partie, au-delà de l’indemnité compensatrice. Dans ce cas, les sommes versées peuvent faire l’objet d’une déduction fiscale.
Si le salaire n’est pas maintenu ou n’est maintenu que partiellement pendant la durée du congé, vous devez délivrer au salarié une attestation indiquant le nombre d’heures non rémunérées en raison du congé
Autorisation d’absence des parents d’élèves : un refus est-il possible ?
Vous pouvez refuser l’absence si vous estimez qu’elle est susceptible d’avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise. Vous devez toutefois prendre au préalable l’avis du CE ou, à défaut, des DP s’ils existent. Votre refus doit être motivé.
Vous pouvez aussi refuser si le nombre de salariés, par établissement, ayant bénéficié du congé de représentation, durant l’année en cours, dépasse un certain seuil.
Ce seuil varie selon votre effectif :
moins de 50 salariés : 1 bénéficiaire ;
50 à 99 salariés : 2 bénéficiaires ;
100 à 199 salariés : 3 bénéficiaires ;
200 à 499 salariés : 8 bénéficiaires ;
500 à 999 salariés : 10 bénéficiaires ;
1000 À 1999 salariés : 12 bénéficiaires ;
à partir de 2000 salariés : 2 bénéficiaires de plus par tranche supplémentaire de 1000 salariés.
Votre refus doit être notifié au salarié dans les 4 jours à compter de la réception de sa demande (par tout moyen conférant date certaine à partir du 1er janvier 2017).
Sachez que le salarié dont la demande n’a pas été satisfaite bénéficie d’une priorité pour l’octroi ultérieur d’un tel congé. Il peut aussi contester le refus en référé devant le conseil de prud’hommes.
A partir du 1er janvier 2017, une convention ou un accord collectif d’entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche pourra déterminer :
la durée totale maximale du congé ;
le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l’employeur ;
le nombre maximal par établissement de salariés susceptibles de bénéficier du congé au cours d’une année.
Décret n° 2016-1574 du 23 novembre 2016 relatif aux représentants des parents d’élèves siégeant dans les conseils départementaux, régionaux, académiques et nationaux, Jo du 25 Décret n° 2016-1552 du 18 novembre 2016 relatif aux congés autres que les congés payés, Jo du 19
Un homme de 31 ans a été condamné à dix ans de prison, vendredi, par la Cour d’assises des Pyrénées-Atlantique. En octobre 2013, il avait secoué son bébé de deux mois, ce qui avait provoqué sa mort par hémorragie.
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