Peut-on refuser de travailler à cause de la chaleur?.
A lire avec attention: (extrait de l’article dont la totalité est en lien ci dessus ) :
MAÎTRE ÉRIC ROCHEBLAVE – Le code du travail ne prévoit aucune température à laquelle on doit cesser systématiquement le travail. En revanche, un employeur doit garantir la santé physique et mentale de ses salariés. Il doit prendre des initiatives qui sont rattachées aux principes généraux de sécurité: ajouter des ventilateurs, de l’aération, offrir la possibilité aux employés de s’hydrater… Cela concerne surtout les entreprises dont les employés travaillent en plein air: dans le secteur du bâtiment, sur la plage…
Pimpf : Drifting somewhere... 
Petite anecdote : pendant la canicule de 1976, alors que je travaillais Porte de Charenton à Paris dans un service logé dans une espèce de serre, notre patron nous a déménagés (même les appareils de mesure électroniques surtout les appareils 😉 ) dans la cour à l’ombre sous des parasols et a rajouté des ventilateurs, sympa non, ! 😀 Les autres qui avaient l’air conditionné étaient presque jaloux qu’on soient dehors 😉 ça faisait vacances !!! 😆
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je veux bien imaginer 😉 je ne sais pas si aujourd’hui des avantages par rapport aux vagues de chaleur sont mis en place pour les employés. ce temps semble bien lointain malheureusement
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Je ne crois pas non 😦
Tu sais, ce genre de patron n’est pas très courant, et même à l’époque 😦 Des gens intelligents et ayant un vrai respect de leurs salariés, de la personne humaine.
Je n’en ai connu que 4 dans toute ma carrière .
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moi aussi , c’est comme ça , tout le monde n’a pas l’envergure d’être un vrai manager ou responsable malgré la totalité des « titres de chef » dans l’entreprise 🙂
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