Google va faire évoluer sa boutique d’applications pour Android. À partir du 2 juillet, il sera possible d’acheter une application sur Google Play et de la partager avec des membres de sa famille.
Source : Vous pourrez partager avec votre famille une appli Android déjà payée – Tech – Numerama
Depuis vendredi, les industriels ne doivent plus produire de paquets avec logo pour le marché français. Les buralistes ont déposé un recours devant le conseil d’Etat.
Source : Le paquet de cigarettes neutre fait son apparition en France
Voici ma contribution à ce questionnaire hebdomadaire qui a été initié par Fedora et The Postman.
Il y a aussi un tableau pinterest collectif (dont chacun doit partager son image) et une playlist sur youtube (Fedora ajoute les morceaux de cette playlist)
Le questionnaire ? le voici
Fatigue :
On sort tout juste d’un week-end de 3 jours le dernier avant les grandes vacances de cet été . Donc globalement pas fatigué, espérons que cela pourra continuer jusqu’aux vacances de cet été ou du moins jusqu’à l’arrivée de Cadet 🙂
Humeur :
Bonne pour l’instant, rien de bien spécial
Estomac :
Bof bof …
Condition physique :
Très bonne séance de Tai Chi et pas mal de marche ces derniers temps cela fait du bien, ça libère l’esprit.
Esprit :
Occupé en ce moment il faut que j’arrive à plus facilement à relâcher la pression en ce moment
Boulot :
il doit y avoir un gouffre temporel au bureau entre le moment ou j’arrive le matin et je quitte le soir, je ne vois pas le temps passer, c’est dingue…
Reste :
Le Tag / défi grignotage des séries toujours en cours 🙂 donc plein de nouvelles séries en découverte ce mois ci
Ah si la fin de saison pour les séries : Castle Saison 8 ( fin de série), Arrow saison 4, Supergirl Saison 1, Flash Saison 2, Gotham Saison 2, ça me permettra de passer à certaines des séries que je découvre via le défi des séries.
Penser à :
Arroser les fleurs? 🙂
Avis perso :
Il y a un nombre de personnes que je connais au boulot et parmi mes relations dans la tranche 35/ 45 qui changent de boulot et de carrière, certains pour redevenir cuisinier, d’autre profs / instituteurs, d’autre pour se lancer dans les métiers plutôt d’assistance à la personne, la crise a cet effet de pousser les gens à tenter de faire autre chose car ce qu’ils ont aujourd’hui ne leur convient plus et que l’ambiance de travail se dégrade.
Ça fait réfléchir sur ce que l’on accepte dans nos entreprises pour continuer à avoir un boulot mais à quel prix ( quitte à gagner moins)?
Message perso :
Le ras le bol de notre société face à la crise mais aussi face au terrorisme nous met à bout mais j’ai du mal à entrevoir une solution, ce marasme ambiant fatigue et use.
Loulous :
En forme pour l’instant, j’espère qu’il va tenir la forme jusqu’à cet été.
Amitiés :
Quelques contacts refait le week-end dernier avec de la famille, cette semaine par mail ou sms avec certains, il faut garder contact.
Love :
En congé maternel depuis Mercredi elle va pouvoir prendre les choses plus tranquillement.
Sorties :
Cinéma pour aller voir X-Men Apocalypse
Divers :
Rien de spécial
Courses :
Apparemment Puce a déjà bien rempli le stock cette semaine, ça devrait aller alors.
Envie de :
voir enfin cette bibliothèque installée dans le salon ( ils démarrent Lundi ça fera du bien)
‘Zic:
Depeche Mode :Barrel of a gun
Billy Idol : White wedding
Kim Wilde : Kids in America
source des gifs : www.giphy.com
planifié pour le Vendredi 20/05/2016 à 06h00
Voici le septième pilote de série TV pour le TAG du blog La Chambre Rose et Noire qui s’intitule le Grignotage des séries
De nouveau je fais appel à mon abonnement Netflix et à la liste de séries que j’ai dans ma liste à voir sur Netflix, cette fois ci mon dévolu s’est porté sur la série les Tudors
« Vous pensez connaître l’Histoire, mais vous n’en savez que la fin. Pour en atteindre le cœur, il faut la reprendre au début. »
La série raconte de manière romancée et librement adapté de la vérité historique, la vie d’Henri VIII d’Angleterre, son règne et ses mariages successifs.
Même si tout ceci est romancé, le mérite de ces séries est qu’elles retracent un pan de l’histoire et ici en particulier celui de Henri VIII et de son soucis avec ses femmes mais aussi de tout le contexte historique, comme contemporain de François 1er , un de ses ennemis, sans oublier toute l’intrigue dans la cour anglaise.
On ne raconte bien sûr qu’en majorité les aventures de la cour de la noblesse et de ceux qui les côtoient , mais c’est aussi souvent ce que les livres d’histoire retiennent en majorité.
Le casting est impressionnant un très bon Jonathan Rhys Meyers pour interpréter Henri Tudor / Henri VIII, sans oublier Henry Cavill (oui notre Man of Steel himself) dans le rôle de Charles Brandon, et toute une floppée d’acteurs que lon retrouve dans pas mal de séries à succès de nos jours. En tant que français elle a le mérite de nous donner le point de vue anglais de l’histoire et de ce qui se passait à l’époque. ce n’est pas plus mal.
Bref un bon feeling et un bonne mise en place de l’ensemble des personnages de la série.
Note finale :
7/10
Voici le sixième pilote de série TV pour le TAG du blog La Chambre Rose et Noire qui s’intitule le Grignotage des séries
De nouveau je fais appel à mon abonnement Netflix et à la liste de séries que j’ai dans ma liste à voir sur Netflix. Mon dévolu cette fois ci s’est porté sur la série Outlander :
En 1945, une infirmière de guerre, Claire Randall, se retrouve transportée dans l’Écosse révoltée de 1743. Elle y rencontre la rébellion et le fringuant guerrier des Highlands, Jamie Fraser.
Je ne sais plus avec qui j’avais échangé au sujet de cette série , mais j’ai vraiment accroché à la fois sur les acteurs , la thématique de la série et la manière dont l’histoire est menée (peut être un mélange de l’ambiance Highlander avec code quantum et le tunnel du temps ?). Je n’ai vu pour l’instant que le premier épisode mais je verrai certainement cette première saison au complet. Ma note finale est de 7/10.
Since Season 3 of Penny Dreadful was to follow wolfman Ethan (Josh Hartnett) home to the States and across the New Mexico territory, series creator John Logan set out to recreate “the authenticity of the West”… by taking the production to Spain, he reveals in this exclusive behind-the-scenes video. Turns out, the city of Almería…
via Penny Dreadful Video: Behind the Scenes in the Wild West… Er, Spain — TVLine
Deux nouvelles espèces de dinosaure à cornes ont été découvertes aux Etats-Unis, dont l’une par un amateur qui explorait la propriété qu’il venait d’acquérir. Ils avaient des cornes, des becs et des carapaces pour protéger leur cou. Deux nouvelles espèces de dinosaures ont été découvertes aux Etats-Unis. L’un d’eux a été surnommé Judith du nom […]
C’est un héros pour l’instant anonyme. Le policier dont la voiture a été incendiée par des casseurs, quai de Valmy, mercredi, est célébré par de nombreux internautes, qui saluent son sang-froid exemplaire face à ses agresseurs. Des images de l’incident ont été publiées dans la soirée, notamment par InfoCritiqueWeb sur YouTube (avancer à 3’55).
Alors qu’un casseur jette un fumigène par l’arrière de la voiture, dont la vitre a été cassée, le policier sort calmement du véhicule. Agressé avec une barre, il évite la première attaque. Puis bloque les coups, une fois, deux fois et trois fois de ses bras. Au lieu de sortir son arme, il part tranquillement alors qu’un manifestant lance « Arrête, putain », à l’agresseur.
>> A lire aussi: Que sait-on de l’attaque de la voiture de police?
#KungFuFighting
Il faut que les journalistes retrouvent ce policier au sang-froid exemplairehttps://t.co/Rfs4YYT4xq #HaineAntiFlic #ManifPolice
— Sébastien (@sebahstien) May 18, 2016
Un clip publié sur Vine par l’utilisateur Florent Derue accompagné du hashtag #KungFuFighting a été vu plus de 100.000 fois, tout comme la vidéo, plus longue, publiée sur Facebook par la page PartageInfoPolice. Sur Twitter, de nombreux internautes réclament une médaille pour l’officier.
L’incident a eu lieu en marge de la manifestation des policiers pour dénoncer la « haine anti-flics ». Quatre personnes, dont deux jeunes hommes de 19 ans et un de 21 ans, ont été interpellées dans la soirée, et Bernard Cazeneuve a prévenu que d’autres suivraient. Le parquet de Paris a ouvert une enquête pour tentative d’homicide volontaire.
Source : VIDEO. Le sang-froid exemplaire du policier dont la voiture a été incendiée
Avis Pimpf : C’est une dérive que je condamne quel est l’intérêt de s’attaquer ainsi aux flics ? ils sont la pour faire leur boulot non ? En plus vu la pancarte qu’ils ont laissé sur la voiture ils voulaient vraiment tuer du flic ? c’est vraiment minable ( alors oui j’attends déjà la grande théorie du complot comme quoi c’est du chiqué que c’est fait par les flics pour s’attirer encore plus de sympathie du grand public, faut arrêter la grande fumette… rien qu’à voir comment certains groupuscules politisées, ou certains « voyous » ne débarquent que pour « foutre la merde »…) Certes certains abusent de leur pouvoir , mais ils sont loin d’être tous de grosses brutes … situation sociale vraiment pourrie en ce moment…
6 h 45 : réveil. 8 h 15 : conduire les enfants à l’école. 9 h : être au bureau à l’heure. – France-Monde – La Voix du Nord
6 h 45 : réveil. 8 h 15 : conduire les enfants à l’école. 9 h : être au bureau à l’heure. Toute la journée : trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Peu à peu, des entreprises s’emparent de la question de la parentalité. Celles qui l’ont fait sont convaincues : des parents plus sereins font des salariés plus performants.
« Les collaborateurs ne laissent pas leur vie privée sur le parking le matin en arrivant à leur bureau. » Les salariés ont beau porter tailleur, chaussures de chantier, blouse médicale ou bleu de travail, ils ne quittent jamais leur casquette de papa ou de maman. Membre du directoire de la Caisse d’Épargne Nord France Europe, Christine Goeury connaît bien le sujet : la banque travaille depuis quelques années sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de ses salariés. C’est par ce biais qu’elle s’est intéressée aux questions de la parentalité en entreprise.
« Si les salariés sont contents de venir au bureau, s’ils sont disponibles à leur travail, l’entreprise est gagnante », assure Christine Goeury. Des mesures ont été prises pour contribuer à leur bien-être. Bannies les réunions après 17 heures. Acceptés les aménagements d’horaires (si le poste le permet) ou les demandes de travail à temps partiel. Réservés les berceaux en crèche. Bonifiés les chèques emploi service universel pour payer des heures de garde d’enfants ou de ménage… Les parents y gagnent. Les aidants familiaux aussi et, finalement, tous les salariés. « Ça a un coût, reconnaît Christine Goeury. Mais c’est moins cher ou, en tout cas, pas plus cher que de gérer des dysfonctionnements. Cette politique facilite les recrutements, renforce la fidélisation des collaborateurs… » L’intuition du retour sur investissement est difficile à mesurer. « Le seul critère observable, c’est celui de l’absentéisme. Et il décroit régulièrement depuis quatre ans. »
Aujourd’hui, 61 % des salariés en France ne sont pas satisfaits de leur employeur sur la question de la conciliation vie privée-vie professionnelle selon le baromètre de l’Observatoire de la parentalité en entreprise. L’articulation des temps de vie est pourtant un thème obligatoire du rapport de situation comparée (RSC), y compris pour les entreprises de moins de 300 salariés.
Performance économique
Environ 500 entreprises – qui comptent tout de même 5 millions de salariés – ont signé la charte de la parentalité en entreprise. Toutes les sociétés ont pourtant intérêt à s’intéresser à la question, estime Luc Derache, directeur du développement durable de Bayer à Lille : « l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un vecteur de performance économique. » L’accompagnement de la parentalité, une question d’efficacité.
Une question de société, aussi selon Christine Goeury : « Une entreprise de la taille de la nôtre doit contribuer à l’évolution des comportements en son sein mais aussi au-delà, en dehors du lieu de travail. » Luc Derache confirme : « Nous estimons que nous ne pouvons pas perpétuer les inégalités entre les hommes et les femmes au sein de notre groupe . » Chez Bayer, le processus de recrutement, l’accès à la promotion, le système de rémunération : tout est complètement asexué. Parent et salarié. Un beau métier.
Apprendre à être parent au bureau
Pendant la pause-déjeuner, ou pendant une journée, Marjorie Danna organise des ateliers consacrés à l’accompagnement à la parentalité. « Il s’agit d’activités ludiques et créatives pendant lesquelles on apprend à mieux se connaître et à se définir en tant que parents. » Elle intervient dans des établissements scolaires, des centres sociaux ou des collectivités mais aussi dans des entreprises de plus en plus intéressées par le sujet. « La France est un peu en retard sur ces thèmes mais c’est en train de changer. On commence à parler d’éducation positive, par exemple. Et puis les modèles économiques changent. Il y a une prise de conscience, notamment chez les jeunes entrepreneurs. »
Prendre un moment pour prendre soin de soi, pour réfléchir à son rôle de parent et pour en apprendre un peu plus. Et voilà un salarié plus serein à la maison et donc au bureau. « Au-delà, beaucoup de personnes qui ont assisté aux ateliers me disent qu’ils leur ont été utiles dans leur vie professionnelle. Par exemple, j’évoque les langages relationnels. Certains témoignent de leur affection en rendant service, d’autres en faisant des compliments… Mieux comprendre ces modes de fonctionnement permettent de mieux communiquer. Avec ses enfants. Mais aussi avec ses collègues. » Les parents sont gagnants. Les salariés aussi.
Source : Parents et salariés : trouver l’équilibre en vie privée et vie professionnelle – La Voix du Nord
Avis Pimpf : C’est bien que certaines entreprises veuillent le prendre en compte, avec la mise en place par exemple de crèches d’entreprises, de solutions de ce genre ( le télétravail aussi par exemple) qui peuvent permettre de simplifier la vie et de rassurer les salariés.
Mais c’est aussi un choix personnel , si je prends mon cas personnel , j’aurai pu certainement obtenir des postes à salaires plus élevés mais tout en bossant je préfère garder aussi du temps pour les miens, autant tu peux changer de boulot pas mal de fois dans ta vie, autant les personnes que tu aimes comme tes parents tes enfants, tu n’en changent pas autant , du moins normalement…)
On n’a pas toujours le choix de pouvoir trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle mais quand on le peut c’est quand même idéal. Il y a aussi certains pour lesquels le boulot prime plus que le reste et surtout leur vie personnelle et familiale mais sur le fond je me demande si souvent c’est parce-que leur vie perso ne les motive pas , je peux me tromper mais c’est souvent mon sentiment…
J’ai souvent dit que je ne pourrai pas prendre un boulot ou je ne verrais pas mes enfants grandir ,car si c’est pour se mettre plein de sous dans les poches ou ne faire un bisou qu’a mes enfants qui dorment déjà parce-que je rentre tard , je trouverai cela difficile ( du moins c’est mon choix et je l’assume 🙂 ) .
Maintenant il faut aussi faire attention sur les plus jeunes ou ceux qui n’ont pas d’enfant, dans l’entreprises afin qu’ils ne sentent pas lésés, et d’entendre toujours la réflexion dans l’entreprise » il n’y en a que pour ceux qui ont des enfants »
Sinon pour en revenir à l’article je suis pour ce genre d’initiative en entreprise , c’est très bien et ce serait génial que cela s’étende, mais par défaut en France de nos jours on a du mal à faire confiance ou à mettre en confiance les salariés, à part leur mettre la pression , « faire ses heures » et les presser comme des citrons, j’ai du mal à voir un cadre agréable dans lequel travailler… vivement que la mentalité au boulot en France évolue… sur les grosses boites, car souvent les PME sont plutôt novatrices dans ces approches et dans les méthodes de travail.
Des débris retrouvés
Confirmant des informations de presse, l’armée grecque a annoncé que des débris de l’appareil ont été retrouvés au large de l’île de Karpathos.
C’est la compagnie EgyptAir qui a annoncé la disparition de l’avion, tôt ce jeudi matin sur Twitter. Le vol MS804 Paris – Le Caire a disparu des radars alors qu’il survolait la Méditerranée, quelques minutes après son entrée dans l’espace aérien égyptien. Il y avait 66 personnes à bord.
EN SAVOIR + >> Avion Egyptair disparu : qui sont les passagers du vol MS804 ?
L’Airbus A320 avait décollé à 23H09 locales (21H09 GMT) avec 56 passagers et dix membres d’équipage à bord, a ajouté la compagnie aérienne. Il se trouvait à 37.000 pieds d’altitude et était entré dans l’espace aérien égyptien quand il a disparu des radars jeudi à 02H45 heure du Caire (00H45 GMT), selon EgyptAir.
« Le vol EgyptAir MS804 a perdu le contact avec les appareils radars à 02H45, heure du Caire », indique le compte Twitter d’Egyptair, précisant que l’avion avait disparu des radars « après avoir pénétré l’espace aérien égyptien de dix miles » (16 km).
Les opérations de recherche ont commencé et laissent peu d’espoir de survivants. Impossible, pour l’heure de connaître la cause de la disparition, accident matériel, erreur humaine ou attentat.
Mais ce n’est pas le premier incident rencontré par la compagnie cette année. En mars, un pirate de l’air avait détourné vers Chypre un avion EgyptAir qui avait décollé d’Alexandrie et transportait 55 passagers. A l’arrivée à l’aéroport chypriote de Larnaca, l’homme avait libéré une grande partie des passagers, puis s’était rendu sans heurt au bout de six heures de négociations.
Par ailleurs, l’Egypte a déjà été visée par un attentat dans un avion. Le groupe Etat islamique (EI) avait revendiqué un attentat à la bombe contre un avion charter russe qui s’est écrasé le 31 octobre 2015 dans le nord de la péninsule du Sinaï, un drame qui a couté la vie aux 224 occupants.
Source : EN DIRECT – Crash avion A320 EgyptAir Paris-Le Caire : des débris de l’avion retrouvés – metronews
Pimpf : Drifting somewhere... 